Får arbetsgivaren bestämma när jag ska ta semester?
Kort svar
Om du och arbetsgivaren inte kan komma överens om när semestern ska läggas, bestämmer arbetsgivaren, om inget annat har avtalats.
Om inte annat har avtalats ska du få en ledighetsperiod på minst fyra veckor under juni-augusti.
Förklaring
Det här regleras i semesterlagen. Enligt 11 § är det arbetsgivaren som bestämmer hur semesterledigheten ska förläggas om det inte går att komma överens, om inte något annat har avtalats. Lagen ger alltså inte arbetstagaren ett eget sista ord när parterna inte är överens.
Bestämmer arbetsgivaren utan att ni har kommit överens ska arbetsgivaren underrätta dig om beslutet senast två månader före ledighetens början. Finns det särskilda skäl får beskedet lämnas senare, men om möjligt minst en månad före ledighetens början.
Enligt 12 § ska semesterledigheten, om inte annat har avtalats, förläggas så att du får en ledighetsperiod på minst fyra veckor under juni-augusti. Den perioden får ändå läggas på annan tid när särskilda skäl föranleder det. Paragrafen säger inte vilka skäl som räknas som särskilda, och inte att du kan kräva ledigt en viss vecka i juli.
Enligt 10 § ska arbetsgivaren dessutom antingen förhandla med din fackliga organisation eller samråda med dig om hur ledigheten förläggs. Kollektivavtal och andra avtal kan ge andra regler, och lagtexten säger inte vad de innehåller.
Så läser du en hänvisning
- SFS 1977:480
- Lagens nummer i Svensk författningssamling: år och löpnummer. Numret följer lagen genom alla ändringar.
- Lag (…).
- Markeringen sist i en paragraf anger den ändringslag som senast ändrade just den paragrafen. Saknas den har paragrafen sin ursprungliga lydelse.
- Ändrad t.o.m.
- Anger till och med vilken ändringslag den konsoliderade texten är uppdaterad. Texten hämtas från Riksdagens öppna data, källa Regeringskansliet / Lagrummet.