Har jag rätt till rast och vila mellan arbetspassen?
Kort svar
Ja.
Du ska ha minst elva timmars sammanhängande ledighet under varje period om tjugofyra timmar (dygnsvila), och rasterna ska förläggas så att du inte arbetar mer än fem timmar i följd.
Förklaring
Det här regleras i arbetstidslagen. Enligt 13 § ska alla arbetstagare ha minst elva timmars sammanhängande ledighet under varje period om tjugofyra timmar. Tiden mellan midnatt och klockan 5 ska ingå i dygnsvilan, men avvikelse får göras om arbetet med hänsyn till dess art, allmänhetens behov eller andra särskilda omständigheter måste bedrivas under den tiden.
Dygnsvilan får tillfälligtvis kortas om det beror på något särskilt förhållande som arbetsgivaren inte har kunnat förutse. Då ska du få motsvarande kompensationsledighet.
Enligt 15 § är raster avbrott i den dagliga arbetstiden under vilka du inte är skyldig att stanna kvar på arbetsstället. Arbetsgivaren ska på förhand ange rasternas längd och förläggning så noga som omständigheterna medger. Rasterna ska förläggas så att du inte arbetar mer än fem timmar i följd, och deras antal, längd och förläggning ska vara tillfredsställande med hänsyn till arbetsförhållandena.
Paragraferna anger ingen viss längd på rasten och säger inte om rasten ska vara betald. Kollektivavtal kan också innehålla andra regler, men det framgår inte av de paragrafer som svaret bygger på.
Så läser du en hänvisning
- SFS 1982:673
- Lagens nummer i Svensk författningssamling: år och löpnummer. Numret följer lagen genom alla ändringar.
- Lag (…).
- Markeringen sist i en paragraf anger den ändringslag som senast ändrade just den paragrafen. Saknas den har paragrafen sin ursprungliga lydelse.
- Ändrad t.o.m.
- Anger till och med vilken ändringslag den konsoliderade texten är uppdaterad. Texten hämtas från Riksdagens öppna data, källa Regeringskansliet / Lagrummet.