Måste arbetsgivaren betala sjuklön de första dagarna?
Kort svar
Ja, enligt sjuklönelagen har du rätt till sjuklön under sjuklöneperioden, som är den första sjukdagen och de följande tretton kalenderdagarna.
Sjuklönen är 80 procent av dina anställningsförmåner, och från den görs ett karensavdrag.
Förklaring
Sjuklöneperioden omfattar enligt 7 § den första dag din arbetsförmåga är nedsatt på grund av sjukdom och de därpå följande tretton kalenderdagarna i sjukperioden. Under de dagarna gäller sjuklönereglerna i 6 §. Lagtexten här säger inget om vad som gäller efter sjuklöneperioden.
Enligt 6 § är sjuklönen 80 procent av de anställningsförmåner du gått miste om. Från sjuklönen görs ett karensavdrag som motsvarar 20 procent av den sjuklön som belöper på summan av de anställningsförmåner du genomsnittligen beräknas få under en vecka. Har du fått karensavdrag vid tio tillfällen under de senaste tolv månaderna görs inget avdrag för ytterligare sjuklöneperioder.
Börjar en ny sjukperiod inom fem dagar från att en tidigare avslutats räknas den tidigare sjuklöneperioden med, så att perioderna tillsammans blir fjorton kalenderdagar, och något ytterligare karensavdrag görs inte. En sjuklöneperiod börjar heller inte om du inte avhåller dig från arbete åt arbetsgivaren, och den bryts om anställningen upphör.
Enligt 2 § får vissa delar av lagen avvikas från genom kollektivavtal, bland annat den närmare beräkningen av sjuklönens storlek och av karensavdraget. Har din arbetsplats kollektivavtal kan beräkningen alltså skilja sig från vad som beskrivs här.
Så läser du en hänvisning
- SFS 1991:1047
- Lagens nummer i Svensk författningssamling: år och löpnummer. Numret följer lagen genom alla ändringar.
- Lag (…).
- Markeringen sist i en paragraf anger den ändringslag som senast ändrade just den paragrafen. Saknas den har paragrafen sin ursprungliga lydelse.
- Ändrad t.o.m.
- Anger till och med vilken ändringslag den konsoliderade texten är uppdaterad. Texten hämtas från Riksdagens öppna data, källa Regeringskansliet / Lagrummet.