Har jag rätt till betald föräldraledighet enligt lag?
Kort svar
Föräldraledighetslagen ger dig rätt till ledighet från anställningen, inte till lön.
Som förälder har du rätt till hel ledighet tills barnet har blivit 18 månader, och därefter så länge du får hel föräldrapenning.
Förklaring
Lagen reglerar ledigheten från jobbet. Enligt 3 § finns det flera former av föräldraledighet. En av dem är hel ledighet för en förälder tills barnet har blivit 18 månader, eller för tid därefter under förutsättning att föräldern då får hel föräldrapenning. Andra former är delledighet, där normal arbetstid förkortas, och ledighet för tillfällig vård av barn.
Föräldrapenning är alltså något som ledigheten kan vara knuten till, men lagen reglerar ledigheten och inte ersättningen. Det syns även i 4 §, som ger en kvinnlig arbetstagare rätt till hel ledighet i minst sju veckor före beräknad förlossning och sju veckor efter den, och där det står att mammaledighet inte behöver vara förenad med att föräldrapenning betalas ut.
Vill du ta ut ledighet enligt 4, 5, 6, 7 eller 9 § ska du enligt 13 § anmäla det till arbetsgivaren minst två månader före ledighetens början eller, om det inte går, så snart som möjligt, och ange hur lång tid ledigheten planeras pågå.
Att arbetsgivaren skulle betala lön eller ett tillägg under ledigheten står inte i de här paragraferna.
Så läser du en hänvisning
- SFS 1995:584
- Lagens nummer i Svensk författningssamling: år och löpnummer. Numret följer lagen genom alla ändringar.
- Lag (…).
- Markeringen sist i en paragraf anger den ändringslag som senast ändrade just den paragrafen. Saknas den har paragrafen sin ursprungliga lydelse.
- Ändrad t.o.m.
- Anger till och med vilken ändringslag den konsoliderade texten är uppdaterad. Texten hämtas från Riksdagens öppna data, källa Regeringskansliet / Lagrummet.