Vad är skillnaden mellan uppsägning och avsked?
Kort svar
En uppsägning från arbetsgivaren ska grunda sig på sakliga skäl, alltså arbetsbrist eller förhållanden som hänför sig till dig personligen (7 §).
Ett avskedande får bara ske om du grovt har åsidosatt dina åligganden mot arbetsgivaren (18 §).
Förklaring
Enligt 7 § ska en uppsägning från arbetsgivarens sida grunda sig på sakliga skäl, och paragrafen nämner arbetsbrist och personliga förhållanden som exempel på sådana skäl. En uppsägning är inte grundad på sakliga skäl om det är skäligt att kräva att arbetsgivaren bereder dig annat arbete hos sig.
Ett avskedande är strängare. Enligt 18 § får det ske bara om du grovt har åsidosatt dina åligganden mot arbetsgivaren. Lagtexten räknar inte upp vilka handlingar som är grova nog, så den frågan kan inte besvaras utifrån paragrafen.
Båda paragraferna har en tidsgräns som gäller omständigheter som arbetsgivaren känt till länge. Uppsägning på grund av personliga förhållanden och avskedande får inte grundas enbart på omständigheter som arbetsgivaren känt till mer än två månader före underrättelsen enligt 30 § eller, om ingen sådan underrättelse lämnats, före uppsägningen respektive avskedandet. Det finns undantag, till exempel om arbetsgivaren dröjt på din begäran eller med ditt medgivande, eller om det finns synnerliga skäl.
Enligt 2 c § får ett kollektivavtal som uppfyller vissa krav avvika från vad som ska anses vara sakliga skäl och från reglerna om omplacering i 7 §. Paragraferna här säger inget om uppsägningstid eller lön efter ett avskedande.
Så går du vidare
- Spara beskedet och skriv ner datumBehåll det skriftliga beskedet och anteckna när du fick det och vad arbetsgivaren anger som skäl.
- Be arbetsgivaren förklara skäletFråga vad beslutet grundar sig på och be att få svaret skriftligt.
- Ta hjälp av en juristGäller det en uppsägning eller ett avskedande kan en jurist bedöma just ditt fall. Du hittar en via Lagsvars Hitta jurist.
Så läser du en hänvisning
- SFS 1982:80
- Lagens nummer i Svensk författningssamling: år och löpnummer. Numret följer lagen genom alla ändringar.
- Lag (…).
- Markeringen sist i en paragraf anger den ändringslag som senast ändrade just den paragrafen. Saknas den har paragrafen sin ursprungliga lydelse.
- Ändrad t.o.m.
- Anger till och med vilken ändringslag den konsoliderade texten är uppdaterad. Texten hämtas från Riksdagens öppna data, källa Regeringskansliet / Lagrummet.