Kan arbetsgivaren avsluta en provanställning utan förvarning?
Kort svar
Nej.
En arbetsgivare som tänker avbryta eller avsluta en provanställning ska enligt 31 § underrätta dig minst två veckor i förväg. Provanställningen får avbrytas även före prövotidens slut, om inte något annat har avtalats.
Förklaring
Enligt 6 § får en provanställning ha en prövotid på högst sex månader. Vill du eller arbetsgivaren inte att anställningen ska fortsätta efter prövotiden, ska besked om det lämnas till motparten senast när prövotiden går ut. Lämnas inget besked övergår provanställningen i en tillsvidareanställning.
Om inte annat har avtalats får en provanställning avbrytas även innan prövotiden har gått ut (6 § tredje stycket). Men 31 § sätter en förvarningsregel för arbetsgivaren: den som vill avbryta provanställningen i förtid, eller avsluta den utan att den ska övergå i en tillsvidareanställning, ska underrätta dig minst två veckor i förväg.
Är du fackligt organiserad ska arbetsgivaren samtidigt varsla den lokala arbetstagarorganisation som du tillhör. Du och organisationen har dessutom rätt till överläggning med arbetsgivaren om beskedet.
Paragraferna säger inget om att arbetsgivaren måste ange något visst skäl. Och ett kollektivavtal får avvika från 6 § andra och tredje styckena enligt 2 b §, så kan reglerna om att avbryta en provanställning vara andra om din arbetsplats har kollektivavtal. Lagtexten säger inte hur.
Så går du vidare
- Anteckna när du fick beskedetSkriv ner datumet du fick veta att provanställningen ska avbrytas eller avslutas, och spara beskedet om du fått det skriftligt.
- Kolla avtal och kollektivavtalLäs ditt anställningsavtal och fråga om arbetsplatsen har kollektivavtal, eftersom reglerna då kan vara andra.
- Be om ett samtalDu har rätt till överläggning med arbetsgivaren om beskedet. Är du med i facket kan du också kontakta den lokala fackorganisationen.
Så läser du en hänvisning
- SFS 1982:80
- Lagens nummer i Svensk författningssamling: år och löpnummer. Numret följer lagen genom alla ändringar.
- Lag (…).
- Markeringen sist i en paragraf anger den ändringslag som senast ändrade just den paragrafen. Saknas den har paragrafen sin ursprungliga lydelse.
- Ändrad t.o.m.
- Anger till och med vilken ändringslag den konsoliderade texten är uppdaterad. Texten hämtas från Riksdagens öppna data, källa Regeringskansliet / Lagrummet.