Hur lång uppsägningstid har jag enligt lagen om anställningsskydd?
Kort svar
Minst en månad, och det gäller både dig och arbetsgivaren.
Som arbetstagare har du rätt till längre uppsägningstid när du har varit anställd länge hos arbetsgivaren: två månader vid minst två år, upp till sex månader vid minst tio år.
Förklaring
Grundregeln i 11 § är en minsta uppsägningstid på en månad, och den gäller för både arbetsgivare och arbetstagare. Det finns alltså ingen uppsägningstid som är kortare än en månad enligt den här paragrafen.
Därefter trappas din rätt upp efter hur länge du sammanlagt har varit anställd hos arbetsgivaren: två månader vid minst två men färre än fyra år, tre månader vid minst fyra men färre än sex år, fyra månader vid minst sex men färre än åtta år, fem månader vid minst åtta men färre än tio år och sex månader vid minst tio år. Paragrafen anger den längre uppsägningstiden som något arbetstagaren har rätt till.
Paragrafen har också en regel för dig som är föräldraledig enligt 4 eller 5 § föräldraledighetslagen och sägs upp på grund av arbetsbrist: uppsägningstiden börjar då löpa först när du helt eller delvis återupptar arbetet, eller när du enligt din anmälan om föräldraledighet skulle ha återupptagit det.
Tänk på att ett kollektivavtal som har slutits eller godkänts av en central arbetstagarorganisation får avvika från 11 §. Har din arbetsplats kollektivavtal kan uppsägningstiderna alltså vara andra än de som anges här, och lagtexten säger inte vad ett sådant avtal innehåller.
Så går du vidare
- Räkna ut din anställningstidSkriv ner hur länge du sammanlagt har varit anställd hos arbetsgivaren, så att du ser vilken uppsägningstid som gäller dig.
- Kolla om det finns kollektivavtalFråga arbetsgivaren om din arbetsplats har kollektivavtal, eftersom uppsägningstiderna då kan vara andra.
- Be om skriftlig bekräftelseBe arbetsgivaren bekräfta skriftligt hur lång din uppsägningstid är och när den börjar.
Så läser du en hänvisning
- SFS 1982:80
- Lagens nummer i Svensk författningssamling: år och löpnummer. Numret följer lagen genom alla ändringar.
- Lag (…).
- Markeringen sist i en paragraf anger den ändringslag som senast ändrade just den paragrafen. Saknas den har paragrafen sin ursprungliga lydelse.
- Ändrad t.o.m.
- Anger till och med vilken ändringslag den konsoliderade texten är uppdaterad. Texten hämtas från Riksdagens öppna data, källa Regeringskansliet / Lagrummet.