När blir min tidsbegränsade anställning en fast anställning?
Kort svar
En särskild visstidsanställning övergår till en tillsvidareanställning när du har haft sådan anställning hos arbetsgivaren i sammanlagt mer än tolv månader under en femårsperiod.
Ett vikariat övergår när du har varit vikarie hos arbetsgivaren i sammanlagt mer än två år under en femårsperiod.
Förklaring
Reglerna finns i lagen om anställningsskydd 5 a §. Paragrafen gäller särskild visstidsanställning och vikariat. Vad en särskild visstidsanställning är framgår inte av paragrafen, och den säger inget om andra former av tidsbegränsad anställning.
För en särskild visstidsanställning finns två sätt att räkna. Anställningen övergår till tillsvidare när du har varit anställd i särskild visstidsanställning hos arbetsgivaren i sammanlagt mer än tolv månader under en femårsperiod. Den övergår också när du under en period har haft tidsbegränsade anställningar i form av särskild visstidsanställning, vikariat eller säsongsarbete som har följt på varandra, och de tillsammans är mer än tolv månader i särskild visstidsanställning.
En anställning har följt på en annan om den har tillträtts inom sex månader från den föregående anställningens slutdag. För ett vikariat gäller en egen gräns: det övergår till tillsvidareanställning när du har varit anställd hos arbetsgivaren i vikariat i sammanlagt mer än två år under en femårsperiod.
Enligt 2 b § får ett kollektivavtal avvika från 5 a §. Har din arbetsplats kollektivavtal kan reglerna alltså vara andra, och lagtexten säger inte hur.
Så läser du en hänvisning
- SFS 1982:80
- Lagens nummer i Svensk författningssamling: år och löpnummer. Numret följer lagen genom alla ändringar.
- Lag (…).
- Markeringen sist i en paragraf anger den ändringslag som senast ändrade just den paragrafen. Saknas den har paragrafen sin ursprungliga lydelse.
- Ändrad t.o.m.
- Anger till och med vilken ändringslag den konsoliderade texten är uppdaterad. Texten hämtas från Riksdagens öppna data, källa Regeringskansliet / Lagrummet.