Får jag ledigt för att söka nytt jobb under uppsägningstiden?
Kort svar
Ja.
Under uppsägningstiden har du som är uppsagd rätt till skälig ledighet med bibehållna anställningsförmåner för att besöka arbetsförmedlingen eller på annat sätt söka arbete.
Förklaring
Det här står i lagen om anställningsskydd 14 § andra stycket. En uppsagd arbetstagare har under uppsägningstiden rätt till skälig ledighet från anställningen med bibehållna anställningsförmåner för att besöka arbetsförmedlingen eller på annat sätt söka arbete. Lagen anger inte hur många timmar eller dagar som är skäligt.
Paragrafens första stycke skyddar dig på ett annat sätt. En uppsagd arbetstagare får inte förflyttas till annan ort under uppsägningstiden, om möjligheterna att söka nytt arbete därigenom skulle icke obetydligt försämras.
Enligt 13 § kan det se annorlunda ut om arbetsgivaren har förklarat att du inte behöver stå till förfogande under uppsägningstiden eller en del av den. Då får arbetsgivaren från dina förmåner avräkna inkomster som du under samma tid har fått i en annan anställning. Arbetsgivaren har också rätt att avräkna inkomster som du uppenbarligen kunde ha fått i annan godtagbar anställning.
Paragraferna säger inget om hur du ska anmäla att du behöver ledigt. Om du inte får arbeta alls under uppsägningstiden finns en egen regel om att du då behåller lön och förmåner, se frågan om lön under uppsägningstiden.
Så läser du en hänvisning
- SFS 1982:80
- Lagens nummer i Svensk författningssamling: år och löpnummer. Numret följer lagen genom alla ändringar.
- Lag (…).
- Markeringen sist i en paragraf anger den ändringslag som senast ändrade just den paragrafen. Saknas den har paragrafen sin ursprungliga lydelse.
- Ändrad t.o.m.
- Anger till och med vilken ändringslag den konsoliderade texten är uppdaterad. Texten hämtas från Riksdagens öppna data, källa Regeringskansliet / Lagrummet.