Anställningsavtal
Skriftligt anställningsavtal för tillsvidare-, prov- eller tidsbegränsad anställning.
Ett anställningsavtal anger anställningsform, arbetsuppgifter, lön, arbetstid, semester och uppsägningstid. Arbetsgivaren är skyldig att lämna skriftlig information om anställningsvillkoren, och ett tydligt avtal förebygger missförstånd.
Lagen om anställningsskydd (LAS) och semesterlagen sätter ramarna, och kollektivavtal kan ändra flera villkor. Guiden frågar om kollektivavtal finns och anpassar texten om anställningsform och uppsägningstid därefter.
Vad mallen reglerar
- Parter
- Anställningsform och tillträde
- Arbetsuppgifter och arbetsplats
- Lön och förmåner
- Arbetstid
- Semester
- Uppsägningstid
- Kollektivavtal
- Signering
Guiden steg för steg
Parter
Arbetsgivare och arbetstagare.
Anställningsform
Tillsvidare, prov eller tidsbegränsad.
Villkor
Lön, arbetstid, semester.
Kollektivavtal
Om ett kollektivavtal gäller.
Granska och ladda ner
Läs igenom och signera.
Passar för, och inte för
- Mindre arbetsgivare som anställer
- Privatpersoner som anställer i hemmet
- Vd-avtal och konsultavtal
Relaterade frågor
Hur lång uppsägningstid har jag enligt lagen om anställningsskydd?
Minsta uppsägningstid är en månad, och för arbetstagare med lång anställningstid trappas den upp till sex månader.
Kan arbetsgivaren avsluta en provanställning utan förvarning?
Arbetsgivaren ska säga till minst två veckor i förväg innan en provanställning avbryts eller avslutas.